#离线休息权入法的提案已立案#

话题冲上热搜

“在线‘被工作’了(le)

就应该给予适当的补助”

吕国泉(quan)表示

两高相关(guan)人员列席小组讨论时

他(ta)也提出来希望(wang)做重要讨论

“离线休息权入法”

建议会同人社部

全(quan)国总(zong)工会等进行调研

他(ta)认为，在线“被工作”了(le)

就应该给予适当的补助

另外(wai)

以透支(zhi)身体健康的方(fang)式

来获得必要的生存(cun)条件

对于(yu)企业和劳动者的身体

都是(shi)不可持(chi)续的

全(quan)国政协委员、全(quan)国总(zong)工会办公(gong)厅主任吕国泉(quan)接受(shou)央广网记者独家专访

但也有网友提出

解决实操(cao)性问题很重要

就此，吕国泉(quan)接受(shou)

央广网记独家专访时表示

需要工会组织等

从(cong)维护职工权益角(jiao)度去介入

依照法律法规进行监督

既有组织的优势、法规的优势

也可以解决劳动者的后顾之忧(you)

他(ta)说，会继续关(guan)注这个问题

但可能这个过程不会一(yi)蹴而就

“隐形(xing)加班”写(xie)进北京高院报告(gao)

1月23日(ri)的北京市高级人民法院工作报告(gao)提到

2023年，北京法院

针对网络时代“隐形(xing)加班”现象

将(jiang)下班后利(li)用微(wei)信(xin)付出实质(zhi)性劳动

依法认定为加班

保障劳动者“离线休息权”

今年2月

最高检、全(quan)国总(zong)工会联合下发

《关(guan)于(yu)协同推进运用“一(yi)函两书”制度保障劳动者权益工作的通知(zhi)》

预防和化解劳动领域矛盾纠纷

及时纠正用工违法行为

特别是(shi)推动

违法安排超时加班等社会关(guan)注问题

切实维护劳动者的合法权益

吕国泉(quan)委员认为

推进“一(yi)函两书”要做到工作全(quan)覆盖

应包括对“离线休息权”的保护和监督

网友：好消息！

推进“离线休息权”

真正落地(di)并非易事

在信(xin)息化、数字化浪潮下

很多人工作生活之间(jian)的界限日(ri)益模糊

人们发现

往(wang)往(wang)在法定工作时间(jian)之外(wai)

仍需随时待命

在线处理各种工作信(xin)息

正所谓“隐形(xing)加班”

“离线休息权”的提出

是(shi)对劳动者休息时间(jian)的有力(li)维护

也是(shi)我们在信(xin)息时代

需要正视(shi)和深思的课题

不过

推进“离线休息权”真正落地(di)

并非易事

不仅需要法律的保障

也需要考虑到诸多现实问题

包括如何界定“线上加班”

如何根据工作性质(zhi)

岗位特点细化标准

如何制定具(ju)体的监管措施等

毕竟

无论是(shi)现行法律规定的劳动者权利(li)

还是(shi)新近提出的“离线休息权”

最重要的是(shi)实实在在的落实与(yu)保障

来源：央广网综合最高人民检察院微(wei)信(xin)公(gong)众号、中国青年报

记者：王晶、关(guan)灵子

本期(qi)编辑：程茜