南都记(ji)者统计发明，正(zheng)在今年全国两会上，代表委员们亦围绕稳岗扩就业话题积(ji)极(ji)建言，主(zhu)要围绕优化青年就业措(cuo)施、排除就业歧视、培养新就业新形式、完善灵活就业职员社(she)会保障、减轻小我私家(jia)缴费负担、扩展养老(lao)、失业保险覆盖面(mian)等(deng)纬度睁开。

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优化青年就业措(cuo)施，禁(jin)止唯(wei)学校“出身论”

当局工作报告指出，预计今年高校毕(bi)业生超过1170万(wan)人，要强化促进青年就业政策举措(cuo)，优化就业创业指导办事。捉住关键、打通堵点，精心护航(hang)高校毕(bi)业生就业，能(neng)力为年轻人铺就奋斗出彩之路。

围绕青年人群就业，全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波今年带来《关于初次参保职员缓(huan)冲期内社(she)保交纳减半，但视同全额交纳的建议》。为进一步保障青年人群就业，低落(luo)企业特别是中小企业的负担，姚劲波提出两点建议：一是，建议对(dui)初次参保职员就业前两年减半交纳社(she)保，进一步低落(luo)企业的支出成本促进就业；二是，创建国有资本经营预算划转社(she)保预算的固定机制，保障民生。

全国人大代表、我国工程院院士、重庆(qing)大学传授潘(pan)回生则提出了“关于切实排除研讨生招生就业过程中唯(wei)学校‘出身论’”的建议。他建议，一是健全完善相关法规(gui)政策，偏(pian)重对(dui)招生歧视、就业歧视作出更加明白的禁(jin)止性规(gui)定，制订(ding)更加明了、更加严酷的处罚性条目(mu)；二是健全完善人材评价标准(zhun)；三是加强督查检查，周全清理纠正(zheng)招生单位、用人单位出台的唯(wei)学校“出身论”不合法、不合理规(gui)定及做(zuo)法，对(dui)涉及违法的，坚决依法查处；四是强化宣扬(yang)引导。

正(zheng)在3月3日召开的全国政协十四届二次会议首场旧事公布会上，旧事发言人刘结一针对(dui)促进就业方面(mian)的工作表示，就业干系到千家(jia)万(wan)户，年轻人特别是应届毕(bi)业生就业备受存眷。今年，全国政协还将继承(cheng)围绕稳岗扩就业开展一系列工作，好比组织开展“完善高校毕(bi)业生就业支持系统、确保就业稳定”调研；围绕“健全终身职业妙技培训制度，推动解决布局性就业抵牾”进行协商，为落(luo)实好就业优先政策、夯实民生之本履职尽责、献(xian)计着力。

培养就业新形式，利用视频直播(bo)生态吸纳就业

除了排除就业歧视外，如何培养就业新形式，扩展就业市场规(gui)模也是代表委员建言的偏(pian)向。

正(zheng)在今年全国两会上，全国政协委员、民建广东省委会副(fu)主(zhu)席许玲围绕“就业”提出，积(ji)极(ji)培养新的就业形状、多措(cuo)并举拓宽雇用渠道(dao)、加快创建健全高标准(zhun)的人力资本市场、加强就业综(zong)合办事等(deng)相关建议。

许玲表示，加强就业优先导向的宏观调控，留意定和扩展就业作为宏观调控的重要方针，正(zheng)在确定经济进展计划，制定家(jia)当政策、公共投资政策时，明白计划动员就业方针；创新就业职员办事新形式，健全就业需(xu)求观察和失业监测预警机制，展望就业岗亭(ting)和职业变更趋势，实时调整、优化专业设置，培养种植提拔适应我国市场经济进展必要的各类人材。

为培养新就业形状，全国人大代表、甘肃省陇南市“陇上庄园”网店负责人梁倩娟也建议，利用好短视频直播(bo)生态，吸纳规(gui)模化就业。梁倩娟表示，近年来，数字经济的进展、数实融会的深化，和新质生产力形成过程中所培养的新家(jia)当、新形式为规(gui)模化就业提供了新空间。以短视频和直播(bo)为代表的数字经济融入了传统行业，融入了乡村复(fu)兴、引发了消费潜力，动员了生产规(gui)模，为社(she)会整体就业增长注入了新动力，为应对(dui)就业挑衅提供了新启发和新途径。

完善灵活就业职员社(she)会保障，减轻小我私家(jia)缴费负担

今年的当局工作报告高度存眷“灵活就业”，提出要分类完善灵活就业办事保障措(cuo)施、扩展新就业形状就业职员职业危险保障试点等(deng)举措(cuo)，以进一步拓宽就业渠道(dao)、保障劳动者权益(yi)。

凭据国度统计局的数据表现，截至2021年底，我国灵活就业人口约莫有2亿人。观察数据表现，灵活就业的三大挂念分别为劳动权益(yi)难保障、支出不稳定及没有完善的社(she)保。

针对(dui)灵活就业人群参保难、养老(lao)难的社(she)会痛(tong)点，全国政协委员、永(yong)辉超市董事长张轩松此次上会带来了《关于完善灵活就业职员到场企业职工基础养老(lao)保险政策的建议》等(deng)提案。张轩松认为，由于活动性强、劳动干系不确定、参保认识弱等(deng)缘(yuan)故原(yuan)由，灵活就业职员参保率(lu)、实际缴费率(lu)仍有较大提升(sheng)空间，且易涌现中缀缴费、漏保等(deng)景象。现行的劳动法、劳动合同法和社(she)会保障制度主(zhu)要针对(dui)传统就业方式计划，还不克不及很好适应灵活就业和新就业形状劳动者的实际需(xu)求。

基于此，张轩松建议，一方面(mian)研讨制定保障灵活就业和新就业形状劳动者权益(yi)的法律法规(gui)和制度系统，渐渐出台完善相关配套措(cuo)施，引导督促相关企业充足恭(gong)敬、平等(deng)看待灵活就业和新就业形状劳动者，自觉推行依法用工和权益(yi)保障主(zhu)体责任，依法依规(gui)为符(fu)合确立劳动干系景遇的灵活就业职员参保缴费。

其次张轩松认为，应基于灵活就业和新就业形状劳动者特性，正(zheng)在厘清范例劳动干系的基础上，对(dui)以小我私家(jia)身份到场企业职工基础养老(lao)保险的灵活就业和新就业形状劳动者，探索适度低落(luo)缴费费率(lu)、设置更多的缴费层次、创建平台企业缴费补助机制，多措(cuo)并举低落(luo)小我私家(jia)缴费门槛、减轻小我私家(jia)缴费负担，添加制度吸收力，激励更多灵活就业职员参保。同时，加大对(dui)难题灵活就业职员帮扶力度，对(dui)缴费确有难题的，可明白缓(huan)缴和补缴的条件范围，允许其按规(gui)定自愿缓(huan)缴、补缴，只管幸免中缀缴费景象。

全国政协委员、民进地方委员、我国民办教(jiao)育(yu)协会副(fu)会长、云南工商学院董事长李孝(xiao)轩异样建议依法保障从业者的合法权益(yi)，包含打破劳动保护与劳动干系认定的绑缚干系，以是否参与社(she)会劳动为标准(zhun)，保障从业者权利；创建健全职业危险保障管理范例和运转机制，扩展养老(lao)、失业保险覆盖面(mian)；分类施策、精准(zhun)扩面(mian)，把更多灵活就业大先生纳入社(she)保系统；加强劳动监察，从严羁系去劳动干系化等(deng)规(gui)避法律的行为，强化风险托底，刚强保护劳动者的合法权益(yi)等(deng)。

采写：南都记(ji)者 马宁宁 实习生 朱可轩