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四维图新公布2025年员工持(chi)股(gu)设计 管理层(ceng)伶俐与担当驱动增进新动能(neng),公司,进展,目标

3月(yue)13日晚间，（002405.SZ）披露2025年员工持(chi)股(gu)设计，明白了未来两年的业绩增进最(zui)高(gao)目标。公告表现，公司以2023年为基准年度，2025年净利润增进70%，营业支出增进30%；2026年净利润增进100%，营业支出增进40%。

对此(ci)，业内子士婉言，这一系列奋发人心的目标，没有仅表现了公司对未来进展的信心，更彰显了管理层(ceng)及核心主干的伶俐与担当。

个(ge)人长处(chu)与公司进展深度绑定 坚定未来信心

此(ci)次员工持(chi)股(gu)设计的核心在于将员工长处(chu)与公司长时间进展深度绑定。经过设定高(gao)增进的业绩目标，公司旨在激励管理层(ceng)和核心主干充(chong)分施展创造力，推动营业立异与服(fu)从提(ti)升。这一目标没有仅仅是数字(zi)上的突破，更是公司战略执(zhi)行力的表现，展现了管理层(ceng)对行业趋势的精准掌(zhang)控和对公司未来进展的坚定信心。

吸引(yin)高(gao)端人才 夯(hang)实核心竞争力

员工持(chi)股(gu)设计的实施没有仅是为了保(bao)留现有核心员工班底，更是为了吸引(yin)智能(neng)驾驶等(deng)高(gao)端领(ling)域的人才。经过薪(xin)酬证券化的方式，公司能(neng)够以更具吸引(yin)力的激励机制，吸引(yin)行业顶尖人才到场，进一步夯(hang)实公司在智能(neng)驾驶等(deng)新兴领(ling)域的核心竞争力。

值得一提(ti)的是，员工持(chi)股(gu)设计经过薪(xin)酬证券化的方式，公道低落了上市公司的现金(jin)流压力。这一举措没有唯一助于公司在营业拓展和研发投入上保(bao)持(chi)天真(zhen)性，也为股(gu)东创造了更大的代价空间。

专业人士指出，此(ci)次员工持(chi)股(gu)设计的推出，没有仅是激励机制的立异，更是公司迈向高(gao)质量(liang)进展的紧张一步。未来，跟着业绩目标的逐步实现，公司有望(wang)在行业中占据(ju)更有利的竞争地(di)位，为股(gu)东和员工创造更多代价。